Ich bleibe bei meinem Tipp, wobei Jicha nun ganz oben steht.
Die Frage ist m.E. nur, ob sich der Verein eine Abfindung bzw. das Restvertragslaufzeitgehalt leisten kann/möchte.
Die Frage steht überhaupt nicht zur Debatte mMn und außerdem findet sich immer eine finanzielle Lösung. Die Alternative wäre ja eine Weiterbeschäftigung bis zum "bitteren" Vertragsende. Bei sehr ambitionierten Vereinen, wird eine Beurlaubung des Trainers zumeist die Lösung darstellen, wenn keine Hoffnung auf eine Trendwende besteht.