Er hat seinen Arbeitgeber die MT Melsungen nicht in die Pfanne gehauen. Die Person Axel Geerken hat er aber direkt kritisiert. Über die Chefin kamen gute Worte. Nur mal so am Rande.
Juristisch scheinst Du Dich nicht auszukennen. Es gibt gar keinen Grund zur Kündigung. Es war kein Vereins bzw. Arbeitgeber schädliches Verhalten.
Alles anzeigenZitat von »hlp«
Das mit dem unprofessionellen Verhalten ist auch so ein Standardspruch, der immer kommt, wenn einer was unbequemes sagt und ein anderer was zu verbergen hat
Ein Arbeitnehmer hat hat einen Arbeitsvertrag auf Zeit mit Option auf Verlängerung. In der Sportwelt üblich. Der Arbeitgeber verlängert nicht. Das findet der Arbeitnehmer nicht gut, weil er einen dicken Vertrag, hat. Nachvollziehbar.
Der Arbeitnehmer beschliesst, in den Räumen des Arbeitgebers medial wirksam auf die Pauke zu hauen, und haut seinen Arbeitgeber in die Pfanne. Das ist nicht nur unprofessionell, sondern dumm, wenn nicht sogar die Vorlage zu einem vertraglichen Grund zur Kündigung unter Verlust jeglicher Ansprüche gegen den Arbeitgeber.Potentielle neue Arbeitgeber werden den Vorgang auch zur Kenntnis nehmen. Dumm gelaufen, klarer Fall von 'öfter mal die Fresse halten'.
Der zweite Teil ist, was nun verhandelt wurde oder nicht hinter verschlossenen Türen, das ist Spekuölation, wir dürfen Spekulieren und ein bisschen verbal randalieren, als Arbeitnehmer jedoch besser nicht. Schon lange nicht 'in der Halle' zu arbeitsvertraglichen Angelegenheiten.
Sich zum Spiel zu äussern und auch mal handballerisch unbequem zu sein ist was anderes, Kastening macht das auch mal, das muss ein Klub aushalten.
Es geht doch nichts über profundes Halbwissen.
wenn nicht sogar die Vorlage zu einem vertraglichen Grund zur Kündigung unter Verlust jeglicher Ansprüche gegen den Arbeitgeber.
Zum Halbwissen:
genau richtig, deshalb: 'wenn nicht sogar die Vorlage' - ich weis es nicht, das stimmt, was ein Jurist dazu sagt, und was im Vertrag des Spielers vereinbart ist, weis ich nicht.
????
findest du durch deinen beitrag 123 selbst noch durch ?
zunächst hat auch erstmal nichts damit zu tun, was im vertrag des spielers steht im bezug auf seine möglichkeit sich zu
äussern. ausser datenschutzrechtlchen/ persönlich relevanten gründen -zb verletzungsgründe- darf sich erstmal jeder äussern,
verein udn spieler.
wenn dann die äusserungen nicht rechte anderer beschneiden/ ehrverletzend oder schützenswerte daten sind,
ist dagegen auch nichts einzuwenden.
äusserungen die dens til der jeweils anderen partei betreffen, könnten zu einer abmahnung führen, die aber relativ wahrscheinlich
vom arbeitsgericht kassiert werden würde, solange sie sich halbwegs im rahmen halten.
solange eine partei zb. nicht sagt "der/die lügt doch wenn ers/sie das maul aufmacht" sondern sich nur äussert,
dass die angaben der anderen partei nicht stimmen oder nicht der wahrheit entsprechen (selbst wenn grenzwertig gesagt wird"ich halte das für gelogen"), wird man arbeitsrechtlich keine chance haben.
ist doch auch i.o. - beide parteien müssen jeweils auch ihnen unangenehme kritik vertragen können.
Er hat seinen Arbeitgeber die MT Melsungen nicht in die Pfanne gehauen. Die Person Axel Geerken hat er aber direkt kritisiert. Über die Chefin kamen gute Worte. Nur mal so am Rande.
In der Tat. Da hier zu den wirklichen Hintergründen so ganz genau eh keiner was beizutragen hat, kann man ja eh nur die Vorgehensweise von Heinevetter beurteilen und werten. Manche sehen es ja als geradezu heroische Tat an, wie Heinevetter seinen Chef dargestellt hat. Von wegen "endlich einer der Klartext redet". Kann man so sehen, finde ich aber eher befremdlich. Intern kann man sich ja durchaus auch mal verbal an die Gurgel gehen, in die Öffentlichkeit gehören solcherlei Interna mMn allerdings nicht und bestätigen mein Bild von dem etwas extrovertiertem Herren. Wenn er sich in Verhandlungen ähnlich geriert, könnte man annehmen, dass Geerken durchaus eine andere Version zu berichten hätte. Aber das ist natürlich nur Spekulation.....
Das hier ist der Spieltagsthread HSVH vs MT Melsungen.
Der Melsungen-Thread ist woanders.
